Eines der Ziele, die hinter der Gründung der Schweizer Stiftung für UNHCR, Switzerland for UNHCR, stehen, ist es, die Schweizer Bevölkerung für die Flüchtlingsfrage zu sensibilisieren. Was wäre dafür besser geeignet, als eine Artikelserie zu veröffentlichen, die die verschiedenen lokalen Initiativen und Akteure, die sich für Geflüchtete und Menschen mit Asylhintergrund einsetzen, hervorheben soll? Die Engagierten sind Leute wie Sie und ich, die den Menschen, die zur Flucht gezwungen wurden und in der Schweiz angekommen sind, konkrete Hilfe leisten möchten.
Für unseren 11. Artikel haben wir uns mit Rocio Restrepo, der Gründerin und Leiterin des Vereins découvrir, getroffen.
Der 2007 gegründete Verein unterstützt qualifizierte Migrantinnen und geflüchtete Frauen, indem er sie bei der Überwindung von Integrationshindernissen begleitet, wie z. B.: der Nichtanerkennung von Abschlüssen oder Arbeitserfahrung, fehlende Sprachkenntnisse, fehlende Netzwerke usw.
découvrir ist eine Struktur, die für Frauen gedacht ist, damit sie sich (gut) betreut fühlen. Ich habe aus erster Hand erfahren, wie schwierig es ist…selbst die Erfahrung gemacht, dass es sehr schwierig ist, Hindernisse zu überwinden, wenn man allein ist!
Das ist keine Wahl, sondern eine Art Imperativ. Als Frauen haben wir unsere eigenen Kämpfe, wie die Problematik der Unterbeschäftigung im Zusammenhang mit dem Management des Familienlebens und des Berufslebens, die institutionelle Nichtanerkennung etc.
Als ich in die Schweiz kam, war ich unsichtbar! Man sprach meinen Mann an, als ob man mich nicht sehen würde. Das hat mich geprägt und mir bewusst gemacht, wie wichtig es ist, Frauen zu berücksichtigen, und der erste Schritt ist über die Begleitung. Das bedeutet nicht, dass die Eingliederung von Männern nicht kompliziert ist, weshalb wir bei découvrir auch Leistungen für Männer anbieten. In der Praxis machen Frauen jedoch 85 % unserer Mitglieder aus. Wahrscheinlich auch, weil Frauen untereinander solidarischer und "assoziativer" sind.
Wir haben mehrere Mittel, um ihnen zu helfen, Hindernisse zu überwinden, sowohl individuelle als auch im Zusammenhang…auf der Ebene von Unternehmen und Organisationen.
Auf individueller Ebene bieten wir eine anfängliche Einschätzung der Situation an, um die Möglichkeiten der Person zu bewerten, ihren Beruf in der Schweiz fortzusetzen oder nicht.
Wir machen auch eine konkrete und 360°-Begleitung auf der Ebene der Diplomanerkennung, vom Ausfüllen des Formulars, der Übersetzung, bis hin zum weiteren Verlauf nach Erhalt der Antwort, wobei wir bei Bedarf auch bei der Suche nach Finanzierungen behilflich sein können. Je nach Antwort leiten wir die Person auf der Grundlage der bestätigten Anerkennung oder helfen zu einer Neuorientierung.
Für die "Profile +", d. h. die hochqualifizierten Personen, sind wir da, um sie bei der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen in Übereinstimmung mit dem Schweizer Arbeitsmarkt zu beraten. unser Programm ProActe ist ein proaktiver Ansatz zur beruflichen Eingliederung.
Wir geben Hilfsmittel, Ratschläge und nützliche Links, um den Aufbau eines beruflichen Projekts hier in der Schweiz voranzutreiben. Schulungen und Coaching für diejenigen, die sich in ein neues Projekt stürzen möchten.
Wir bieten auch Englisch- und Französischkurse an.
Wir setzen auch stark auf das berufliche Netzwerk, das in der Schweiz sehr wichtig ist. Aus diesem Grund arbeiten wir mit Unternehmen und Organisationen zusammen. Denn hier muss man lernen, wie man dieses Netzwerk aufbaut und verwaltet, was in anderen Ländern angeboren ist.
In der Schweiz ist es ein ganzer Prozess, Codes, die man kennen muss und die wir bei den Networking-Abenden festigen, die wir für Personalverantwortliche, Unternehmensleitenden und unsere Mitglieder organisieren, um sie zusammenzubringen. Ein weiteres Beispiel dafür, wie wichtig es ist, Frauen zusammenzubringen, um ihnen zu zeigen, dass sie nicht allein sind. Das Mentoring ist ein weiterer Schritt in diese Richtung, da immer mehr Unternehmen als Mentoren für qualifizierte Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen fungieren.
Wir werden den Menschen also dabei helfen, ihre Berufserfahrung zu validieren, zu ergänzen oder zu erneuern, aber auch dabei realistisch zu bleiben. Das Ziel ist es, sie mit der Realität der Schweizer Arbeitswelt und ihrem eigenen Potenzial zu verbinden.
Nicht eine Feststellung, sondern mehrere!
- Erste Feststellung: Es dauert zwischen 4 und 5 Jahren, bis eine qualifizierte Migrantin oder Geflüchtete ihren wirklichen Platz in der Schweiz gefunden hat. Allein das Erlernen der Sprache dauert mindestens ein Jahr, dazu kommt eine ganze Menge Networking, denn nur das funktioniert, sowie die Anerkennung von Berufserfahrung oder eine Umschulung. Es gibt viel zu tun!
- Zweite Feststellung: Je schneller die Frau sich begleiten lässt, desto schneller wird sie sich integrieren. Und je mehr Zeit vergeht, desto mehr verliert sie das Vertrauen, wird deprimiert und läuft Gefahr, aufzugeben.
- Dritte Feststellung: Angesichts der Schwierigkeiten, manchmal sogar der Unmöglichkeit, in ihrem Bereich wieder einen Arbeitsplatz zu finden, beginnen immer mehr Frauen eine Umschulung und ein Unternehmertum mit 5 bis 15 Projekten pro Jahr bei découvrir.
- Vierte Feststellung: Wenn Frauen am Mentoring-Programm teilnehmen, und ihnen das Netzwerk des Mentors oder der Mentorin zur Verfügung gestellt wird, finden 60 % der Teilnehmerinnen einen Arbeitsplatz. Diese Erfolgsquote ist nicht zu übersehen.
Es dauert zwischen 4 und 5 Jahren, bis eine qualifizierte Migrantin oder Geflüchtete ihren wirklichen Platz in der Schweiz gefunden hat.
Das ist in Planung. Die Eröffnung war ursprünglich für 2022 vorgesehen, wurde aber aufgrund des Krieges in der Ukraine und der Notwendigkeit der Integration dieser Bevölkerungsgruppen verschoben. Wir rechnen daher eher mit 2023. Unser Team ist bereit.
Die Idee für das Projekt hatte ich kurz nach meiner Ankunft in der Schweiz. Ich war damals an der Universität Genf, um eine Ausbildung in Psychologie zu absolvieren. Ich stellte fest, dass es keine Organisation für die Eingliederung von Frauen gab, und sprach mit einer Gruppe von Freunden darüber. Einer von ihnen lachte und sagte: "Glaubst du etwa, dass du den Schweizern Ideen geben kannst?!". Wie sollte ich, eine Latina, mir vorstellen können, einem Volk, das uns um Jahre voraus ist, etwas innovatives vorzuschlagen? Im Wesentlichen war es das.
Und heute, seit 2007, hat découvrir mehr als 4'000 Frauen begleitet! Und 2020, inmitten der Covid-Pandemie, war unser bestes Jahr, mit 130 vermittelten Frauen, weil die Unternehmen mehr Bereitschaft zeigten, mit uns zu interagieren, uns zuzuhören. Und das führte zu einer Rekordzahl von Einstellungen.
Seit 2018 haben wir wirklich begonnen, mit Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten, da sie die Hauptakteure der Integration sind. Die Zusammenarbeit hat viele Formen: Das Unternehmen kann in den Verein kommen, um mit den Frauen zu sprechen, das Unternehmen kann auch seine Türen für einen Tag öffnen, es kann auch Mentoring sein, wie oben erwähnt, etc.
Die Herausforderung besteht darin, die Stellen flexibel gestalten zu können, und dies geschieht bereits bei der Stellenbeschreibung. Eine C-Bewilligung oder EU-Nationalität, mehr als fünf Jahre Berufserfahrung, französische Muttersprache usw. zu verlangen, ist diskriminierend, da es in der Praxis unmöglich ist.
Stellen sollten so ausgeschrieben werden, dass jede Person die gleichen Erfolgschancen hat, sich zu bewerben. Wir versuchen, dies den Unternehmen klarzumachen, und sie reagieren gut darauf!
Engagement braucht Zeit, und diese Zeit ist für Frauen sehr wichtig. Als Einzelperson eine Stunde über das Leben, die Schweizer Kultur, die geltenden Codes und den eigenen Beruf zu sprechen, halten viele Menschen für nicht nützlich, aber es ist für unser Publikum äusserst wertvoll und nicht alltäglich. Spenden ist auch eine Form des Engagements.
Als Organisation oder Unternehmen eine Veranstaltung zu organisieren, zu spenden und flexibler zu sein (wie oben erwähnt) sind sehr wichtige Punkte für uns.
m September wird unser Buch erscheinen, das 15 Lebenswege von qualifizierten Migrantinnen und geflüchteten Frauen nachzeichnet. "Migrantinnen, qualifiziert, fünfzehn Frauen auf der Suche nach Anerkennung".
Erfolge, aber auch Misserfolge, um die Realität aufzuzeigen, die manchmal und leider zu einer Verschwendung von Kompetenzen führt.
Ich persönlich habe acht Jahre lang nach meinem Platz gesucht, und obwohl ich hier einen ANDEREN akademischen Titel erworben habe, habe ich ihn nicht gefunden! Also musste ich ihn schaffen.